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  2016年12月25日,全国人大常委会通过《环境保护税法》,并将于2018年1月1日起施行。这是我国...

  目前人才培养最大的瓶颈是培养质量,即高校的人才培养如何很好的适合社会需求。而由于部分高校对经济新常态下新专业的设置缺乏长远的考虑,不少高校学科专业及课程设置没有与市场需求很好对应,普遍重视知识能力的培养,而缺少结合社会实际加强对学生综合能力的培养。环境企业也普遍指出,这是目前环境企业人才短缺的主要原因之一。

  伴随着中央环保督察力度进一步加大,环保需求更加紧迫。从目前行业的发展来看,要真正落地日益释放的强烈环保需求,环保人才必然成为环境企业决胜市场的重要基础。

  北控水务集团高级副总裁、北控水务学院院长于立国表示,实现校企深度合作,是北控水务酝酿已久的战略举措,有利于实现学校、企业、学生的“三赢”局面,这对企业来说将具有深远的意义。

  目前人才培养最大的瓶颈是培养质量,即高校的人才培养如何很好的适合社会需求。而由于部分高校对经济新常态下新专业的设置缺乏长远的考虑,不少高校学科专业及课程设置没有与市场需求很好对应,普遍重视知识能力的培养,而缺少结合社会实际加强对学生综合能力的培养。环境企业也普遍指出,这是目前环境企业人才短缺的主要原因之一。

  十年树木,百年树人。人才培养是一个漫长的过程,但产业发展对人才的需求又是相当迫切的。近几年,很多环保龙头企业都不同程度上加大了对人才培养的投入力度。国家也在政策层面鼓励企业积极参与到人才的共同培养中来。

  如何落地需求?如何更好地承接新市场?任何复杂系统都不能靠单一逻辑支撑发展,企业尤其如此。E20环境平台高级合伙人、职能管理负责人王舒宇曾指出,人才、管理、资本是支撑企业发展的三个重要逻辑,企业发展要突飞猛进,必须突破人才、管理、资本等方面的瓶颈。

  今年,北控水务先后与河北环境工程学院、长沙环境保护职业技术学院、山东水利职业学院、广东环境保护工程职业学院等高职院校签订校企合作协议,共建行业产业学院,成立“北控水务学院”,开设水务管理专业(智慧水务方向)、项目管理专业(智慧环卫方向)、城市资源综合利用专业,与高校一起参与环保行业人才的培养方案制定、联合培养、教材开发、实训就业等。

  大量新兴市场在短时间内集中爆发,不仅仅带来了更多的市场机会,也对环境企业提出了更高地要求。

  加快发展环境产业是国家调整经济结构的重要举措,环境企业也在近几年不断扩大业务规模,由此带来旺盛的人才需求。但由于环境产业发展脚步加快,人才储备却没有跟上节奏,面对日益增长的人才需求量,环保行业原来既有的人才存量不足问题凸显出来。

  事实上,早在2011年,北控水务就与清华大学合作成立“清华大学——北控水务集团环境产业联合研究院”。近几年陆续与哈尔滨工业大学、北京建筑大学、河海大学、桂林理工大学等20余所“学术型”高校签定《校企合作协议》。2014年开始陆续与山东水利职业学院、河北环境工程学院、长沙环境保护工程职业技术学院、广东环境保护工程职业学院、江西生态职业学院等20余所“应用型”院校签约。

  目前人才培养最大的瓶颈是培养质量,即高校的人才培养如何很好的适合社会需求。而由于部分高校对经济新常态下新专业的设置缺乏长远的考虑,不少高校学科专业及课程设置没有与市场需求很好对应,普遍重视知识能力的培养,而缺少结合社会实际加强对学生综合能力的培养。环境企业也普遍指出,这是目前环境企业人才短缺的主要原因之一。

  如何落地需求?如何更好地承接新市场?任何复杂系统都不能靠单一逻辑支撑发展,企业尤其如此。E20环境平台高级合伙人、职能管理负责人王舒宇曾指出,人才、管理、资本是支撑企业发展的三个重要逻辑,企业发展要突飞猛进,必须突破人才、管理、资本等方面的瓶颈。

  水务龙头企业北控水务是积极响应国家政策指导的代表性企业之一。2018年11月,北控水务牵头联合高等院校、行业协会、骨干企业、科研单位等成立中国生态环境产教联盟(以下简称“产教联盟”)。产教联盟致力于实现人才培养(培训)与供给服务、师资队伍培养、研究咨询、共享资源、服务工作等基本职能。未来三年,通过“互联网+教育”模式覆盖百所大学环境人才培养,打造“产、学、研、用、创”的立体式人才价值链,促进深化高等教育等改革,培养大批高素质创新人才,增强环保产业核心竞争力,汇聚发展新动能提供有力支撑。

  北控水务校企合办专业的陆续落地,也与北控水务的战略定位密切相关。2018年年初,北控水务正式推出了资产管理平台、运营管理平台“双平台”战略,向轻资产企业迈进。在生态战略和创新战略的支撑下,通过构建两大平台,升级“投资+技术+人才+数据”四轮驱动,推进智慧水务,多措多举,更好的支撑十大业务发展。

  如何落地需求?如何更好地承接新市场?任何复杂系统都不能靠单一逻辑支撑发展,企业尤其如此。E20环境平台高级合伙人、职能管理负责人王舒宇曾指出,人才、管理、资本是支撑企业发展的三个重要逻辑,企业发展要突飞猛进,必须突破人才、管理、资本等方面的瓶颈。

  伴随着中央环保督察力度进一步加大,环保需求更加紧迫。从目前行业的发展来看,要真正落地日益释放的强烈环保需求,环保人才必然成为环境企业决胜市场的重要基础。

  3月29日,教育部、财政部印发《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》,重点支持一批优质高职学校和专业群率先发展,引领新时代职业教育实现高质量发展。李克强总理在今年的《政府工作报告》中也提出,高职院校要注重坚守专业精神、职业精神和工匠精神,努力顶起中国制造的脊梁。



  近几年,环境产业进入了高速发展期。短时间内,大量的环境治理需求在多种因素的推动下迅速释放,一系列新兴市场机会也随之不断涌现。

  而据生态环境部环境规划院、国家环境规划与政策模拟重点实验室最新研究结果显示,环保人才与经济发展、污染减排、环境质量改善高度相关。但目前,环保人才空间分布差异大,环保人才任务负荷重。



  近几年,环境产业进入了高速发展期。短时间内,大量的环境治理需求在多种因素的推动下迅速释放,一系列新兴市场机会也随之不断涌现。

  加快发展环境产业是国家调整经济结构的重要举措,环境企业也在近几年不断扩大业务规模,由此带来旺盛的人才需求。但由于环境产业发展脚步加快,人才储备却没有跟上节奏,面对日益增长的人才需求量,环保行业原来既有的人才存量不足问题凸显出来。

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